Estamos em busca de um Analista Sênior de RH para integrar nossa equipe e contribuir com o fortalecimento da cultura organizacional e a excelência na gestão de talentos.
Requisitos
Requisitos:
Formação: Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
Experiência: Mínimo de 5 anos de experiência na área de Recursos Humanos, com atuação em processos de recrutamento e seleção, desenvolvimento organizacional e gestão de pessoas.
Conhecimentos Técnicos:
Gestão de performance e programas de desenvolvimento.
Legislação trabalhista e políticas de RH.
Ferramentas de gestão de pessoas e de análise de dados (Excel avançado, sistemas de RH).
Bônus
Benefícios
Responsabilidades
Responsabilidades:
Gestão de Recrutamento e Seleção: Planejar e executar processos seletivos estratégicos, visando atrair talentos alinhados às necessidades da empresa.
Desenvolvimento Organizacional: Implementar e gerenciar programas de desenvolvimento, treinamentos e planos de carreira, promovendo o crescimento contínuo dos colaboradores.
Consultoria Interna: Atuar como parceiro estratégico de gestores, fornecendo consultoria sobre questões relacionadas a gestão de pessoas, clima organizacional, políticas de RH, e desenvolvimento de equipes.
Gestão de Desempenho: Apoiar a implementação e monitoramento de avaliações de desempenho, garantindo alinhamento de metas e desenvolvimento de competências.
Plano de Remuneração e Benefícios: Elaborar e gerenciar políticas de remuneração e benefícios, assegurando a competitividade e a retenção de talentos.
Gestão de Pessoas: Contribuir para a criação de um ambiente de trabalho positivo, promovendo a cultura da empresa e a satisfação dos colaboradores.
Compliance e Legislação Trabalhista: Garantir conformidade com as leis trabalhistas e políticas internas da empresa, realizando atualizações periódicas sobre novas regulamentações.