- Análise da vaga: Identificação das necessidades da empresa, compreendendo os requisitos estratégicos.
- Entrevistas: Realização de entrevistas individuais para avaliar habilidades, experiência e ajuste cultural.
- Avaliação de Competências: Aplicação de testes ou avaliações específicas para medir competências técnicas e comportamentais.
- Elaboração de Relatórios: Preparação de relatórios detalhados sobre os candidatos finalistas, facilitando a tomada de decisão.
- Onboarding: Orientação e suporte no processo de integração dos novos colaboradores na empresa.
- Aconselhamento de Carreira: Fornecimento de orientações e insights para candidatos sobre desenvolvimento profissional.
- Pesquisa de Mercado: Análise do mercado para determinar tendências salariais, escassez de talentos e outros insights relevantes.
- Avaliação Contínua: Monitoramento do desempenho dos candidatos após a contratação para garantir um bom desempenho.
- Feedback aos Candidatos: Fornecimento de feedback construtivo aos candidatos sobre seu desempenho durante o processo seletivo.